A lei de Federal estalajadeiro

A maioria das leis estalajadeiro são uma conseqüência do inglês antigo práticas de direito comum e leis aprovadas em nível estadual e local. Isso não quer dizer que os hoteleiros devem fechar os olhos em direção a legislação federal, o maior número de seções do Código dos Estados Unidos , diretamente e indiretamente, aplicam-se à exploração de hotéis
. Direitos Civis Legislação

É raro que o Congresso promulgar legislação especificamente dirigida a proprietários, geralmente deixando estados lidar com a sua versão da lei estalajadeiro , embora a legislação de direitos civis determina expressamente que todas as pessoas devem ter igual acesso a acomodação pública e proíbe a segregação em hotéis e outros lugares que oferecem hospedagem para o público. 42 USC 2000a proíbe a discriminação com base em raça, cor religião ou origem nacional. Em termos leigos , qualquer hóspede que chega ao seu hotel com a capacidade de pagar por um quarto deve ser dado abrigo a menos que você tem motivo para mandá-los embora .
Os Estados Unidos Hotel e Prevenção de Incêndios Motel Act

Embora as autoridades locais de incêndio provavelmente tem uma vasta lista de requisitos para a segurança contra incêndios em locais públicos , os Estados Unidos Act Hotel e Motel fire Safety , de 1990, exige que todos os locais de acomodação pública para instalar e manter um hard- wired, - painel único sistema de alarme de incêndio e sprinklers , bem como proporcionar aos seus clientes com instruções sobre rotas de fuga em caso de incêndio . Proprietários que não cumprem este requisito renunciar a sua oportunidade para oferecer hospedagem aos viajantes federais e suas taxas não são levados em consideração durante pesquisas de preços federais.
Lei Federal do Trabalho

como qualquer outro proprietário da empresa , você deve cumprir com uma variedade de leis trabalhistas conforme estabelecido na USC 29, que incluem padrões de salário mínimo federal , regulamentos sobre a semana de trabalho de 40 horas e pagamento de horas extras , bar discriminação de idade na contratação de práticas e definido para normas de saúde ocupacional para produtos químicos e substâncias seus funcionários podem manipular. Enquanto este corpo de legislação não é dirigida especificamente aos proprietários, pois afeta os hoteleiros como fundamentalmente como leis estalajadeiro estaduais e locais.
Piscinas

Se você oferecer a seus clientes os serviços de uma piscina ou banheira de água quente , você precisa estar ciente de mais de normas do código de saúde locais. Em 2007 , o Congresso aprovou uma legislação que exige que todas as piscinas públicas para modificar seu sistema de drenagem principal , a fim de evitar que os nadadores de ser preso em sua aspiração. USC 15 8003 exige que todos os drenos principais a contar com um sistema de vácuo de segurança de liberação , um sistema de incapacidade de sucção , um sistema de bomba de desligamento automático ou uma salvaguarda similar.
Americans with Disabilities Act

Title III of the American with Disabilities Act proíbe a discriminação com base em hospedagem deficiência física . Ele também exige "modificações razoáveis" para as políticas, práticas e procedimentos para ajudar a acomodar pessoas com deficiências físicas, de fala, visão e deficiência auditiva . Todos os novos edifícios e hotéis e motéis modificados também devem aderir aos padrões arquitetônicos estabelecidos pela ADA , que incluem portas de 36 polegadas , corrimãos nos banheiros e rampas de acesso para cadeiras de rodas ou elevadores , entre outros.