Como gerenciar pessoas negativas

Tenho um problema com um funcionário negativo? A negatividade pode prejudicar todos em um local de trabalho , mesmo para além da pessoa que está sendo negativo . Se os colegas de trabalho têm de se sentar em torno de ouvir o tempo suficiente para os outros reclamar e lamentar-se , em seguida, depois de algum tempo ele pode se tornar um perigo real e destruir toda a força de trabalho. Se você tem seu próprio negativo Nelly trabalhando sob você , e envenenando sua força de trabalho , aqui estão algumas sugestões para transformar a situação em torno
. Coisas que você precisa
Uma atitude positiva
caneta e papel para ajudar a pessoa negativa escrever suas metas
Instruções
1

Identificar a pessoa negativa em privado e pedir que o empregado como você pode ajudá-lo na realização de seus planos e encontrar a felicidade trabalho.

2

Decidir sobre linhas de tempo para a pessoa negativa para cumprir os seus objetivos. Seja uma parte da solução e não parte do problema percebido da pessoa negativa. Quando o empregado negativo terminou uma determinada tarefa, reconhecê-lo e , em seguida, oferecer a essa pessoa a oportunidade de seguir em frente com o seu próximo objetivo.
3

Limite o tempo que você gasta com o funcionário negativo , mas manter um olho sobre eventuais problemas que possam surgir. Além disso, certifique -se disponível como um bom gestor deve o empregado negativo tem quaisquer problemas ou questões
4

Não pego em soprando um problema fora de proporção ou sensação de que ele pode & # x2019 ; . T ser tratado com responsabilidade e de forma rápida . Quando há problemas , sempre oferecer soluções para os problemas .
5

Pergunte a colegas de trabalho para mandar mensagens positivas para o empregado negativo , tanto quanto possível e ajuda quando necessário . Às vezes, as pessoas só precisam de se sentir apreciado . Eles podem se transformar em o melhor empregado tiver trabalhando para você.