Leis do Trabalho México

Legal sindicatos emergiu da turbulência política da Revolução Mexicana de 1910. Essas novas organizações foram fundamentais para decretar as primeiras leis trabalhistas que garantem os direitos básicos aos trabalhadores mexicanos . A Lei Federal do Trabalho , em sua forma atual , a partir de 1970 , estabeleceu os direitos adicionais a pagar férias, cuidados de saúde e uma jornada de trabalho de oito horas. Como um empregador , no México, você deve estar ciente da lei e cumprir todas as suas exigências. Horas de trabalho

A semana de trabalho normal no México é constituída por seis dias de trabalho, oito horas por dia , perfazendo 48 horas efectivamente trabalhadas durante a semana. O sétimo dia da semana, normalmente domingo, é um dia de descanso remunerado . Geralmente, os funcionários são pagos por semana, mas horas efectivamente trabalhadas ainda são calculadas para determinar se horas extras é devido. As horas máximas funcionários podem trabalhar em um único dia depende se eles estão no turno do dia ( oito horas ) , turno da noite ( sete horas ) ou turno misto ( 7 ½ horas) . Os empregados que trabalham turnos mais longos, devem ser pagas as horas extraordinárias .
Horas extras e Feriados

horas extras, ou qualquer coisa maior do que um dia de sete a oito horas ou de 48 horas semana , é limitado a nove horas por semana ou três horas por dia , pago no momento de casal. Os funcionários que trabalham sobre este limite deve ser pago o triplo . O México também tem sete obrigatórios férias pagas : Jan.1 (Dia do Ano Novo) , 05 de fevereiro (Dia da Constituição ) , 21 de março ( aniversário de Juarez ) , 01 de maio ( Dia do Trabalho) , Sept.16 ( Dia da Independência) , novembro 20 ( Dia da Revolução ) , 25 de dezembro (Dia de Natal). Contratos dos empregados incluem dois feriados pagos adicionais. A cada seis anos, o 1 º de dezembro , ou o dia de inauguração , é um feriado federal paga.

Salário Requisitos

salário mínimo mexicano é ditada pela região. Isto coloca Zona A, ou Cidade do México e áreas periféricas , a 57,46 pesos por dia, e Zona B , que inclui Monterrey e Guadalajara, em 55,84 pesos. O salário para a Zona C , que é pago nas cidades menores, subiu para 54,47 pesos de 51,95 pesos. A maioria dos salários são determinados em múltiplos do salário mínimo , de modo que os aumentos anuais afeta todos os salários.
De férias e licença-maternidade

empregados têm direito a nada menos do que seis dias de férias por ano. Após o primeiro ano de trabalho, férias tempo aumenta , por dois dias a cada ano até atingir 12 dias. Neste ponto, os funcionários têm dois dias adicionais para cada cinco anos de trabalho e uma gratificação de férias mínimo de 25 por cento. Esta é em cima do bônus de Natal , igual a pelo menos 15 dias de salário , a ser pago em 20 de dezembro. As trabalhadoras têm direito a 12 semanas de licença de maternidade paga, seis semanas antes do parto e seis semanas depois . No regresso ao trabalho, que tem direito à sua posição anterior e qualquer subsídio de férias perdeu .
Rescisão

O empregador tem o direito de demitir qualquer funcionário para o seguinte razões : roubo, violência , usando linguagem imprópria , uso de drogas ou álcool ou absentismo excessivo . Se um empregador decide demitir um empregado para fins diferentes daqueles listados acima razões , a lei está do lado do trabalhador , e não do empregador. Se a Junta de Conciliação encontra em favor do empregado , o empregador é responsável pelo pagamento do empregado três meses de salário, além de 20 dias para cada ano, o empregado trabalhou para o empregador.

Um empregador e empregado podem mutuamente se dissolvem um contrato. Quando os funcionários sair de um emprego voluntariamente , seus empregadores devem pagar o restante de suas férias e bônus em uma base pro-rata . Se os funcionários têm sido empregados por mais de 15 anos, o empregador deve pagar um bônus equivalente deixando a 12 dias de salário.
IMSS , aposentadoria e Imposto de Renda

empregadores devem registrar seus empregados com o Instituto Mexicano de Seguro social ( IMSS ) . Os empregadores que não conseguem fazer isso são responsáveis ​​por cuidar de seus funcionários e back Segurança Social. Os empregadores reter 5,25 por cento do salário dos funcionários, em seguida, alegam que com a sua contribuição para o IMSS . Se os funcionários ganham o salário mínimo , o empregador deve pagar o total de 17,7 por cento de contribuição previdenciária . Além da Segurança Social , os empregadores devem depositar dois por cento do salário de seus funcionários em uma conta bancária para a aposentadoria e pagar três por cento de seus salários aos trabalhadores Fundo Federal de Habitação. Os empregadores reter o imposto de renda de todos os funcionários fazendo mais de um salário mínimo e pagar-lhes para o governo a cada mês.