Como Gerenciar Pessoas para Vantagem Estratégica

Ser um bom gerente significa saber como trabalhar com pessoas e obter seu melhor desempenho. Um grande gerente pega esses relacionamentos e encontra maneiras de usá-los para vantagem estratégica. Saber como lidar com funcionários para aumentar a produtividade é um talento que ajudará sua organização a se tornar o melhor que pode ser.

Instruções

1. Conheça as personalidades e estilos de trabalho das pessoas que você gerencia. Entender o que motiva os indivíduos é uma ferramenta forte para ter no seu arsenal. Isso ajudará você a motivar essas pessoas e eventualmente o levará a um lugar onde pode usá-las para ajudar com a estratégia.

2. Entenda cada função na sua equipe e como os indivíduos preenchem essas funções. Saber como o fluxo de trabalho da sua equipe acontece ajudará você, especialmente quando entender como as personalidades individuais realizam o trabalho. Estas duas coisas estão altamente interligadas e conhecer ambas ajudará sua vantagem.

3. Encontre maneiras de mudar o fluxo de trabalho ou a motivação de um indivíduo. Mudar a forma como as coisas são feitas para melhorar a produtividade é a melhor maneira de gerenciar pessoas para vantagem estratégica. Entendendo como a pessoa e o trabalho se relacionam, você pode ajustar suas responsabilidades para tentar melhorar as coisas.

4. Mantenha um olho atento nos resultados. Mudar a forma como o trabalho é feito terá um de dois resultados. Será bom ou ruim. Se suas mudanças não estão atingindo suas metas, é melhor mudá-las antes que qualquer dano irrevogável seja feito.

5. Mude sua gestão com base nos resultados que encontrou. Isso pode significar aliviar a carga de um funcionário para torná-lo mais produtivo, enquanto outro é mais produtivo com uma carga pesada. Fazer essas mudanças estratégicas é o que cria um bom gerente.