Como Gerenciar Pessoas para Vantagem Estratégica

Ser um bom gestor significa saber como trabalhar com as pessoas e obter o seu melhor desempenho. Um grande treinador leva essas relações e encontra maneiras de usá-los para obter vantagem estratégica. Saber como lidar com os empregados , a fim de aumentar a produtividade é um talento que vai ajudar a sua organização a se tornar o melhor que puder. Instruções
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Conheça as personalidades e estilos de trabalho das pessoas que você está gerenciando. Entender o que faz com que os indivíduos carrapato é uma forte ferramenta para ter em seu arsenal. Isso irá ajudá-lo a motivar essas pessoas e acabará por levá-lo a um lugar onde você pode usá-los para ajudar com a estratégia.
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Entenda cada papel em sua equipe e como os indivíduos preencher esses papéis. Sabendo como o fluxo de trabalho da sua equipe acontece irá ajudá-lo , especialmente depois de entender como as personalidades individuais começar o trabalho feito . Estes dois são altamente interligados e conhecê-los ambos irão ajudá-lo a vantagem.
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Encontre maneiras em que você pode alterar o fluxo de trabalho ou a motivação em um indivíduo. Mudar a forma como as coisas são feitas , a fim de melhorar a produtividade é a melhor maneira de gerenciar pessoas para obter vantagem estratégica. Ao compreender como a pessoa eo trabalho de relacionar-se, você pode mexer com as suas responsabilidades para tentar melhorar as coisas.
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Mantenha um olhar atento sobre os resultados . Mudar a forma como o trabalho é feito terá um dos dois resultados . Ele nem vai ser bom ou ruim . Se as alterações não estão cumprindo seus objetivos , é melhor para alterá-los antes de qualquer dano irreversível é feito.
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Mude sua gestão com base nos resultados que você encontrou . Isto pode significar um raio de carga empregados para torná-los mais produtivos, enquanto a outra é mais produtivo com uma carga pesada. Fazer essas mudanças estratégicas é o que cria um bom gerente.