Nova Scotia Segurança do Trabalho

A província canadense de Nova Escócia Saúde Ocupacional e Segurança e Regulamentos protege os trabalhadores contra os riscos profissionais . Segundo esta legislação , os trabalhadores têm o direito de trabalhar em um ambiente seguro e saudável. Os regulamentos prevêem padrões mínimos que os empregadores devem seguir para cumprir a lei . A partir de janeiro de 2010, violando as leis ao abrigo desta lei resulta em sanções financeiras . Sistema de Responsabilidade Interno

Saúde e Segurança Ocupacional Act de Nova Scotia obriga qualquer pessoa em um local de trabalho para compartilhar a responsabilidade de torná-lo seguro e saudável. Este princípio é conhecido como o sistema de responsabilidade interna , e é a base para as leis dentro da Lei de SST . Todos os grupos aplicáveis, como empregadores, empregados , prestadores de serviços , fornecedores e proprietários, devem seguir estas regras . Se um regulamento está quebrado, uma ordem, e, possivelmente, uma penalidade , é emitido.

Comitês de SST

decisões de segurança no local de trabalho são feitos sob a Lei de Nova Scotia OHS através Ocupacional Saúde e Segurança comitês. O tamanho da comissão é baseada no número de funcionários que trabalham na organização . Locais de trabalho com menos de cinco empregados devem ter pelo menos um representante de SST , e grande necessidade da organização para criar um Comitê de Saúde e Segurança Ocupacional conjunta para supervisionar as comissões de SST menores. Metade dos comitês de SST e JOHS devem ser representados pelos trabalhadores.
Política e Requisitos do Programa

Sob a Lei de SST , os locais de trabalho da Nova Escócia exigem uma saúde e política de segurança elaborados e revisados ​​pelo comitê de SST ou JOHS anualmente. A política define a responsabilidade e compromisso da organização para trabalhar com os empregados para manter um ambiente de trabalho saudável e seguro . A política inclui treinamento para os funcionários , procedimentos de trabalho escritos e manutenção de registros para identificar , monitorar e relatar os riscos no local de trabalho . O Regulamento Geral de Segurança Ocupacional delinear requisitos específicos para os procedimentos de segurança no local de trabalho .
Direito de Saber funcionários

Nova Escócia é concedido o " direito de saber ", sob a Lei de SST . Isso significa que os riscos no local de trabalho em potencial e os riscos de saúde são divulgadas e compreendidas por todos os colaboradores de uma organização. Os empregadores oferecem treinamento no local de trabalho e proteção adequada para reduzir o potencial de lesão ou doença. Apesar destas precauções , há uma média de 800 mortes relacionadas ao trabalho por ano no Canadá.
Direito de recusar trabalho

Quando um empregado da Nova Escócia enfrenta um perigo no local de trabalho , eles são protegidos pela Lei OHS pelo " direito de recusar o trabalho. " Os funcionários podem recusar-se a trabalhar sem reprimenda, ao realizar o seu trabalho corre o risco de sua segurança. Os funcionários devem relatar um perigo imediato para o seu supervisor, e não se espera para voltar ao trabalho até que o perigo trabalho foi corrigida. Sob a Lei de SST , os empregadores têm a responsabilidade de pagar os funcionários para o tempo perdido devido a condições de trabalho inseguras.