Segurança Ocupacional em Nova Escócia

A Occupational Health and Safety Act e Regulamentos da província canadense de Nova Escócia protegem trabalhadores de riscos ocupacionais. Sob esta legislação, trabalhadores têm direito a ambiente seguro e saudável. Regulamentos fornecem padrões mínimos que empregadores devem seguir. Desde janeiro de 2010, violações resultam em penalidades financeiras.

Sistema de Responsabilidade Interna

A OHS Act obriga qualquer pessoa no local de trabalho a compartilhar responsabilidade por torná-lo seguro e saudável. Princípio conhecido como internal responsibility system, base das leis da OHS Act. Todos os grupos aplicáveis (empregadores, empregados, contratados, fornecedores, proprietários) devem seguir. Se regra violada, emite-se ordem e possivelmente penalidade.

Comitês OHS

Decisões de segurança no trabalho sob a OHS Act através de Comitês de Saúde e Segurança Ocupacional. Tamanho baseado no número de funcionários. < 5 funcionários: pelo menos 1 representante OHS. Organizações grandes: Joint Occupational Health and Safety Committee para supervisionar comitês menores. Metade dos comitês OHS/JOHS deve ser representada por trabalhadores.

Requisitos de Política e Programa

Sob a OHS Act, locais de trabalho na Nova Escócia exigem política de saúde e segurança preparada e revisada anualmente pelo comitê OHS/JOHS. Política descreve responsabilidade e compromisso da organização em manter local saudável/seguro com empregados. Inclui: treinamento, procedimentos escritos, manutenção de registros para identificar, monitorar, reportar riscos. Regulamentos Gerais de Segurança Ocupacional detalham requisitos de procedimentos.

Direito a Saber

Empregados da Nova Escócia têm "right to know" sob a OHS Act. Riscos e perigos potenciais são divulgados e compreendidos por todos. Empregadores fornecem treinamento e proteção adequada. Apesar das precauções, média de 800 mortes por ano relacionadas ao trabalho no Canadá.

Direito de Recusar Trabalho

Quando empregado enfrenta risco, protegido pelo "right to refuse work". Pode recusar sem reprimenda se o trabalho arrisca sua segurança. Deve reportar risco ao supervisor imediatamente, não retorna até correção. Empregador responsável por pagar tempo perdido por condições inseguras.