Como provar Workplace Discriminação

discriminação no local de trabalho vem em muitas formas diferentes. Você pode ser discriminado por causa de sua idade, seu sexo ou sua raça. Ou você pode sentir que você tenha sido vítima de assédio sexual, uma forma de discriminação que faz com que seu local de trabalho se sentir como uma zona hostil. A discriminação é prosecutable por lei, mas porque os comportamentos e ações nem sempre são flagrante , pode ser difícil de provar. Coisas que você precisa evidência
indireta (como um registro escrito de suas experiências pessoais )
evidência direta (como memorandos ou testemunhas de conversas discriminatórias )
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Seja claro sobre o que constitui uma discriminação no local de trabalho . A discriminação é uma palavra ampla , que abrange uma variedade de atos . Os empregadores não podem fazer contratação, remuneração ou decisões de promoção , com base nos detalhes de uma classe protegida , nem podem impor condições específicas de emprego ou negar benefícios com base nas diferenças de uma pessoa.
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Determine se você cair em uma " classe protegida " de pessoas abrangidas pelas leis anti-discriminação. É uma violação federal para discriminar pessoas em função de: raça, etnia , religião, nacionalidade, idade , gênero, deficiência , cor, filiação política ou veterano ou status familiar . Embora não existem leis federais contra a discriminação no local no que diz respeito à orientação sexual , muitos estados e jurisdição local aprovaram leis tornando ilegal .
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Pergunte a si mesmo se você foi tratado de forma diferente do que seus pares igualmente qualificados , sujeitos a comentários depreciativos ou colocado em condições que tornaram impossível para realizar seu trabalho . Anote suas respostas a estas perguntas e tente pensar em exemplos específicos para apoiar o seu sentimento.
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Olhe ao redor do local de trabalho para ver se a força de trabalho é extraordinariamente homogêneo . Isto pode ser benéfico em provar discriminação . O empregador que contrata funcionários consistentemente fora das classes protegidas podem ser praticando práticas de contratação discriminatórias .
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Ouça o que seus colegas de trabalho tem a dizer. Outros podem estar enfrentando o mesmo tipo de discriminação ou sabe de um ex- empregado que foi submetido a discriminação. Eles podem estar dispostos a trabalhar com você para provar o seu pedido .
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Reúna o máximo de evidências diretas de discriminação possível. Embora seja difícil provar a discriminação com base em ações sutis , com depoimentos escritos ou outros títulos de ações discriminatórias é a prova concreta. Memos e notas de conversas são provas diretas , assim como os comentários testemunhado. Por exemplo, se um colega de trabalho ouve seu supervisor desencorajar você de se candidatarem a uma promoção por causa de seu gênero, este pode ser usado como evidência direta .