Como Provar Discriminação no Local de Trabalho

A discriminação no local de trabalho vem em muitas formas diferentes. Você pode ser discriminado por causa de sua idade, seu gênero ou sua raça. Ou pode sentir que foi submetido a assédio sexual, uma forma de discriminação que faz seu local de trabalho parecer uma zona hostil. A discriminação é processável por lei, mas como os comportamentos e ações nem sempre são explícitos, pode ser difícil de provar.

O que você precisará

• Evidência indireta (como registro escrito de suas experiências pessoais)
• Evidência direta (como memorandos ou testemunhas de conversas discriminatórias)

Instruções

1. Entenda o que constitui discriminação no trabalho. Discriminação é uma palavra ampla que cobre uma variedade de atos. Empregadores não podem tomar decisões de contratação, remuneração ou promoção baseadas nos detalhes de uma classe protegida, nem podem impor condições específicas de emprego ou negar benefícios baseados nas diferenças de uma pessoa.
2. Determine se você se enquadra em uma "classe protegida" coberta por leis antidiscriminação. É uma violação federal discriminar pessoas devido a: raça, etnia, religião, origem nacional, idade, gênero, deficiência, cor, filiação política ou status de veterano ou familiar. Embora não existam leis federais antidiscriminação em relação à orientação sexual, muitos estados e jurisdições locais aprovaram leis tornando isso ilegal.
3. Pergunte a si mesmo se você foi tratado de forma diferente de seus pares igualmente qualificados, submetido a comentários depreciativos ou colocado em condições que tornaram impossível realizar seu trabalho. Anote suas respostas a estas perguntas e tente pensar em exemplos específicos para apoiar seu sentimento.
4. Observe o local de trabalho para ver se a força de trabalho é incomumente homogênea. Isso pode ser benéfico para provar discriminação. Um empregador que consistentemente contrata funcionários fora de classes protegidas pode estar praticando práticas de contratação discriminatórias.
5. Ouça o que seus colegas têm a dizer. Outros podem estar experimentando o mesmo tipo de discriminação ou conhecer um ex-funcionário que foi submetido a discriminação. Eles podem estar dispostos a trabalhar com você para provar sua reivindicação.
6. Reúna o máximo possível de evidência direta de discriminação. Embora seja difícil provar discriminação baseada em ações sutis, ter declarações escritas ou outra evidência de ações discriminatórias é prova concreta. Memorandos e anotações de conversas são evidência direta, assim como comentários testemunhados. Por exemplo, se um colega ouve seu supervisor desencorajando você de se candidatar a uma promoção por causa de seu gênero, isso pode ser usado como evidência direta.