Como avaliar Acampamento Programação e Estado-Maior

Avaliando seu acampamento ea equipe geralmente depende muito da memória. Isso tende para uma versão menos confiável dos eventos. Incentivar o feedback enquanto o campo está em sessão pode fornecer uma contabilidade mais precisa dos eventos, bem como uma maneira de ver como a equipe e os programas estão fazendo. Instruções
Avaliação Mensurável
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metas estabelecidas para a equipe de funcionários e os programas . Isso pode ser tão simples como o aumento do número ou tão complicado como colocar em um fim de desafio arraial; . Os objetivos dar a equipe algo a apontar para os programas e dar um senso de direção
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Trabalhar no sentido de os objetivos durante cada período de acampamento . Informe o pessoal sabe a quem perguntar se os problemas surgem com alcance de metas . Faça os ajustes , quando necessário.
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gravar o progresso com cada grupo de acampamento. Alguns objetivos podem ser para cada grupo, e alguns podem ser para uma temporada inteira . Registre os dados à medida que acontece a torná-lo mais confiável.
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Reavalie as metas como a estação progride . Para os objetivos do acampamento simples , este tipo de reunião é importante. Ele ajuda o pessoal vir acima com idéias para resolver problemas e permite que cada pessoa sabe onde ele está em relação a metas de seu departamento.
Feedback
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Projete formulários de feedback para os pais, os campistas e funcionários. As perguntas devem variar de específico , quanto às diferentes atividades ou pessoal , a mais geral sobre a sensação geral do acampamento. Declarações Avaliação trabalhar para lhe dar uma média quantificável para certas áreas do formulário , como " Quão satisfeito você estava com o seu conselheiro do acampamento , " e , em seguida, dar opções de um a cinco .
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Distribua realimentação forma depois de cada acampamento. Obter respostas o mais rápido possível para ajudar a aumentar a precisão da informação. Estas avaliações dar uma olhada no que as pessoas pensam em um ambiente seguro , especialmente se você fizer as formas anônima.
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Reveja as formas mais rapidamente possível depois de cada acampamento. Isso permite que você para destacar os funcionários que estão fazendo melhorias , bem como endereço aqueles que estão tendo problemas.
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Estabeleça novos objetivos pequenos antes de cada acampamento. Se os campistas, os pais ou os funcionários são particularmente infeliz com uma área, definir uma meta que giram em torno de melhorar feedback. Se as pessoas estão felizes com uma área, encontrar uma maneira de fazer que a felicidade estender-se a outras atividades ou pessoas.