Costa Rica Leis do Trabalho

Costa Rica tem uma população em grande parte educado com uma taxa de alfabetização de quase 95 por cento , o que significa que os empregadores têm um grupo qualificado para retirar. Os machos e as fêmeas , em média, 12 anos de educação , após o que eles pretendem obter um emprego . Para gerenciar o mercado de trabalho , Costa Rica estabeleceu leis trabalhistas para impedir a entrada de práticas desleais , tanto quanto possível .
Tempo de férias

lei Costa Rican requer um dia de férias após cada um mês de trabalho . Respectivamente, duas semanas de férias são devidas após 50 semanas de trabalho. Estas férias não pode ser nos fins de semana ou feriados pagos , mas deve pousar em dias regulares de trabalho. O empregador , e não o empregado , começa a escolher quando as férias são tomadas.
Segurança Social

funcionários registrados participar de um programa de segurança social, ou a Caja Costarricense del Seguro social CCSS . Neste programa, o empregador paga 25 por cento do montante total a ser assalariado colocar em segurança social, enquanto o empregado paga um adicional de 9 por cento . Este fundo cobre o empregado para cuidados médicos , custos médicos gerais e hospitalização. Além disso, 3 por cento deste montante é colocado em uma pensão, ou fundo de poupança , para o empregado.
Férias pagas

Costa Rica tem vários feriados pagos. Estes incluem 01 de janeiro , a Páscoa quinta-feira e na sexta-feira que o segue , 11 de abril , 01 de maio , 25 de julho , 15 de agosto, 15 de setembro e 25 de dezembro
Rescisão de Empregados

Se um funcionário é demitido sem justa causa , em seguida, aguinaldo ( subsídio de Natal ) , pagamento de férias e aviso prévio e verbas rescisórias devem ser pagas a eles. Se um funcionário sai ou é demitido por um motivo compreensível, pagamento de férias e aguinaldo ainda deve ser pago ao empregado. A lei diz que aviso de 30 dias deve ser dada a um funcionário que será encerrada , e se este não for fornecido o empregado tem direito a 30 dias de salário.
Trabalhadores de serviço ou empregados domésticos

leis especiais aplicam-se a viver -in empregados domésticos , como cozinheiros, camareiras e servidores. O salário mínimo é muito menos para os trabalhadores domésticos e a jornada de trabalho é de 12 horas , com algumas disposições que permitem a 16 horas dia de trabalho. Com um dia de trabalho de 12 horas com as refeições vem designadas , bem como um repouso de uma hora . O empregado doméstico não recebe o mesmo salário e benefícios de férias e só tem o direito a um meio dia de folga por semana, bem como um meio dia fora em férias remuneradas .