Qualidades de uma organização inclusiva

De acordo com Susan Woods, do Programa Universidade Cornell de Emprego e Sistemas de local de trabalho, " A diversidade é sobre pessoas inclusão é sobre a organização . ". As pessoas já são diversos , por isso é deixado para as organizações para criar os processos e estruturas que celebram e tirar proveito dessa diversidade. Organizações Inclusive ter certas qualidades que apresentam essa intenção . Compromisso com a Diversidade

A organização valoriza as pessoas pelas suas diferenças , bem como as suas semelhanças . Esta atitude deve se estender desde a gestão de topo para baixo e toda a organização.
Foco em Pessoas

As pessoas na organização ver os outros como pessoas inteiras. Eles consideram suas vidas pessoais e profissionais como igualmente importantes. A organização mantém estruturas que promovam a igualdade de acesso a todas as oportunidades . Aqueles com habilidades diferentes podem participar igualmente porque a organização elimina barreiras à participação.
Comunicação Circular

comunicação flui em todas as direções e é incentivado em todos os níveis responsabilidade. As pessoas se sentem como se eles são capazes de falar com qualquer pessoa, independentemente de posição ou status.
Igualdade

A organização reconhece as contribuições de todos os funcionários. Todo mundo tem a responsabilidade e aceita a responsabilidade pelo bem -estar do todo. Esta atitude se estende para além das paredes da organização para as outras organizações e as pessoas que o suportam.
Compromisso com a aprendizagem

Todo mundo é visto como um aluno , bem como um professor. Dentro da organização , a aprendizagem é estimulada em todos os departamentos e é um processo participativo .
Maximizando o Potencial Humano

Há pessoas que têm habilidades tradicionais e experiências e aqueles que têm habilidades e experiências não- tradicionais. A organização vê todas estas habilidades como igualmente válido e valioso e trabalha para incorporá-los no tecido da cultura da organização. A cultura é vista como uma ferramenta usada para alinhar os valores organizacionais com os vários valores individuais.
Colaboração

A organização lida com a resolução de conflitos com os processos que se estendem por todos os departamentos e níveis para que todos na organização está incluída. Os processos de resolver os problemas com a colaboração das partes envolvidas e com foco em tornar a resolução satisfatória para todos. Envolvimento

Comunidade é uma característica marcante das organizações inclusivas. Assim como cada pessoa na organização é valorizado por suas características únicas , o mundo exterior é considerada na mesma luz . Inclusive organizações colaborar com o governo local, os sistemas de ensino , organizações de base comunitária , e associações profissionais. O objetivo é que a organização a estender a idéia de inclusão para a comunidade em geral .