Quais empregos de administrador de RH estão disponíveis no Reino Unido?

1. Gerente de RH

Salário médio: \u201360.000

Os gerentes de RH são responsáveis ​​pela gestão geral das funções de RH dentro de uma organização. Eles normalmente supervisionam uma equipe de profissionais de RH e trabalham em estreita colaboração com a alta administração para desenvolver e implementar estratégias de RH que se alinhem com os objetivos gerais de negócios da organização.

2. Diretor de RH

Salário médio: \u200b\u200b380.000

Os diretores de RH são os profissionais de RH mais seniores de uma organização e são responsáveis ​​por fornecer liderança estratégica e direção para todas as funções de RH. Eles trabalham em estreita colaboração com o CEO e outros executivos seniores para garantir que as políticas e práticas de RH da organização apoiem as metas e objetivos gerais da organização.

3. Parceiro de negócios de RH

Salário médio: \u200b\u200b350.000

Os parceiros de negócios de RH trabalham em estreita colaboração com gerentes de linha e funcionários para fornecer aconselhamento e suporte em uma ampla gama de questões de RH, como recrutamento, gestão de desempenho, relações com funcionários e treinamento e desenvolvimento. Eles também trabalham com a alta administração para desenvolver e implementar estratégias de RH que se alinhem com os objetivos gerais de negócios da organização.

4. Gerente de Recrutamento

Salário médio: \u201345.000

Os gerentes de recrutamento são responsáveis ​​pela gestão de todos os aspectos do processo de recrutamento, desde a identificação e seleção de candidatos até a entrevista e seleção dos melhores candidatos para a função. Eles também trabalham com parceiros de negócios de RH e gerentes de linha para desenvolver e implementar estratégias de recrutamento que se alinhem com os objetivos gerais de negócios da organização.

5. Gerente de Relações com Funcionários

Salário médio: \u201340.000

Os gerentes de relações com funcionários são responsáveis ​​​​por gerenciar questões de relações com funcionários, como reclamações, procedimentos disciplinares e relações industriais. Eles também trabalham com parceiros de negócios de RH e gerentes de linha para desenvolver e implementar estratégias de relacionamento com funcionários que se alinhem com os objetivos gerais de negócios da organização.

6. Gerente de Treinamento e Desenvolvimento

Salário médio: \u201335.000

Os gerentes de treinamento e desenvolvimento são responsáveis ​​por identificar e fornecer oportunidades de treinamento e desenvolvimento aos funcionários. Eles trabalham com parceiros de negócios de RH e gerentes de linha para desenvolver e implementar estratégias de treinamento e desenvolvimento que se alinhem com os objetivos gerais de negócios da organização.

7. Gerente de Remuneração e Benefícios

Salário médio: \u201330.000

Os gerentes de remuneração e benefícios são responsáveis ​​pela gestão dos programas de remuneração e benefícios dentro de uma organização. Eles trabalham com parceiros de negócios de RH e gerentes de linha para desenvolver e implementar estratégias de remuneração e benefícios que se alinhem com os objetivos gerais de negócios da organização.