Na Califórnia, um empregador pode reter o cheque dos funcionários?

Geralmente, os empregadores na Califórnia não podem reter o salário de um funcionário sem um motivo legal válido.

As retenções do contracheque de um funcionário devem cumprir as leis aplicáveis, incluindo leis federais e estaduais sobre salários e horas de trabalho. Os empregadores podem ser obrigados a reter determinados valores do contracheque de um funcionário para fins fiscais, como imposto de renda e contribuições para a Previdência Social. Outras retenções podem ser autorizadas pelo funcionário, como deduções voluntárias para seguro saúde ou poupança para aposentadoria.

Retenções ilegais:

Na Califórnia, os empregadores não podem reter o contracheque de um funcionário pelos seguintes motivos:

- Como punição ou disciplina por questões relacionadas ao trabalho
- Para recuperar danos à propriedade da empresa ou outras perdas
- Como forma de segurança para desempenho futuro
- Forçar o funcionário a pedir demissão ou aceitar condições de trabalho desfavoráveis

Exceções:

Existem algumas exceções em que um empregador pode ser autorizado a reter o salário de um funcionário, tais como:

- Para cumprir uma ordem judicial ou outro mandato legal
- Para compensar dívidas não pagas ou obrigações de pensão alimentícia (sujeito a regulamentação específica)
- Para recuperar pagamentos indevidos ou adiantamentos, se autorizado pelo funcionário ou exigido por lei

É importante que os funcionários estejam cientes dos seus direitos e compreendam quaisquer deduções autorizadas no seu salário. Se um funcionário acreditar que seu contracheque está sendo retido ilegalmente, ele deverá procurar aconselhamento jurídico ou registrar uma reclamação junto ao Departamento de Execução de Normas Trabalhistas da Califórnia (DLSE).